为适应学校教育教学、社会培训等业务的发展需要，优化中层干部队伍结构，激发中层干部队伍活力，营造良好的用人环境，建设一支开拓创新、勤恳务实的中层干部队伍，我校从本学期开学后启动中层干部竞聘上岗工作。

9月中旬至10月中旬，校党委反复研究校情，多次与市编办、市人社局、市教育局等部门沟通，制定了《安庆电大中层干部竞聘上岗实施方案》。

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10月27日下午，我校召开中层正职职位竞聘上岗综合测评会。在市教育工委的全程指导和监督下，竞聘工作严格按照“公开、公平、公正”的原则进行。在竞职演讲环节，市教育工委工作人员抽签决定竞聘岗位演讲顺序，再由竞聘人员通过抽签决定上场顺序，竞职演讲的评委由市教育工委从不同单位抽选5名专家担任，校领导、全体中层干部和教职工参加了大会。参加中层正职八个职位竞争的12位竞聘人员，从竞聘优势、个人简历、工作能力、工作设想、未来发展前景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲。演讲场面气氛热烈，展现了我校干部积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。与会的教职工凝神倾听，将所有的理解和支持都化作了阵阵热烈的掌声和赞赏的微笑。竞职演讲结束后，全体教职工对竞聘人员进行了民主测评和民主推荐，市教育工委工作人员对综合测评结果进行了汇总统计，校党委根据综合测评结果，结合竞聘人员的平时工作表现和人岗相适情况，研究决定了中层正职拟聘对象并进行了任前公示。

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11月5日下午，我校召开中层副职职位双向选择竞争上岗综合测评会，在市教育工委的全程指导和监督下，全体教职工对参加中层副职十五个职位双向选择竞争上岗的15位竞聘人员进行了民主测评和民主推荐。市教育工委工作人员对综合测评结果进行了汇总统计，校党委依据民主测评和民主推荐结果，结合竞聘人员的平时工作表现、人岗相适情况和干部队伍结构等因素，统筹研究决定了中层副职双向选择安排结果并进行了任前公示。

在全体教职工的热情支持和积极参与下，经过宣传发动、公开报名、资格审查、中层正职竞聘演讲、民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等工作程序，我校于11月11日顺利完成中层干部竞聘上岗工作。

近期，竞聘上岗的干部将陆续完成工作交接，各自走上新的工作岗位。